O MPS (Mapeamento Psicológico Sistêmico) e a jornada da SGQ-MIND AXIS

Psicologia sistêmica aplicada a pessoas, equipes e organizações.

1 · ELEMENTOS ESSENCIAIS · O CORE

Três pilares que sustentam o método:

METODOLOGIA

O MPS (Mapeamento Psicológico Sistêmico), método autoral de Jurema Gaudêncio, com mais de 33 anos de desenvolvimento.

FRAMEWORK

O EMPACTAI, com 7 eixos que organizam a governança: Estado Atual, Mapear Direção, Papéis e Responsabilidades, Autonomia, Comunicação, Transparência, Adaptação e Investimento Humano.

FERRAMENTA

O diagnóstico que mede e desenvolve a prontidão das pessoas para sustentar a transformação.

A criação do sistema é fruto da visão de Alfredo Gaudêncio, que idealizou e uniu os três campos que, até então, caminhavam separados: a psicologia sistêmica, a governança e a ferramenta do MPS.

2 · HISTÓRIA E PROPÓSITO

A origem do MPS parte de mais de três décadas de prática sistêmica, unindo constelações, PNL e hipnose clínica a uma leitura organizacional moderna.

O SGQ-Mind Axis nasce da união entre duas trajetórias complementares: a profundidade da psicologia sistêmica e a disciplina da gestão executiva. De um lado, décadas de estudo do comportamento humano e das dinâmicas de equipe. De outro, a experiência prática em transformação organizacional, projetos complexos e governança.

MISSÃO

Revelar o potencial humano e transformar a forma como pessoas e organizações se relacionam, decidem e crescem.

VISÃO

Ser referência em assessment comportamental sistêmico, com metodologia própria, ética e impacto real.

VALORES

Excelência, integridade, propósito, coragem para transformar e respeito ao fator humano.

3 · FATOR HUMANO

O MPS não trata pessoas como engrenagens. Cada diagnóstico considera a história, as crenças e o contexto de quem avalia, porque performance sustentável nasce de pessoas inteiras, não de perfis padronizados. Por isso, todo relatório vem acompanhado de devolutiva com profissional credenciado e de um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) que respeita o ritmo de cada um.

4 · CREDIBILIDADE

  • Método autoral com base metodológica determinística e evolução medida por indicadores (IPC, DME, TFA, IQ-A, MES).
  • Diagnósticos validados: MPS Personal, MPS Team e MPS Master.
  • Acompanhamento contínuo com PDI vivo e prontuário individual.
  • Programa de formação e certificação de mentores credenciados.
  • Experiência comprovada em transformação organizacional em grandes empresas.

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